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Rue du Lac de Côme,
Imm Driss 4, 2ème Etage
Les Berges du Lac,
1053 Tunis - Tunisie
Tél : +216
71 965 385
Fax : +216
71 962 234
contact@workosolutions.com |
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"...Notre plus grande satisfaction sera qu’entreprises et candidats trouvent en Afrique du Nord et dans une entreprise multiculturelle le service recherché qui répond à leurs attentes.
...WorkoSolutions dispose de moyens humains et matériels importants et fait de la qualité de ses prestations de services et de la satisfaction de sa clientèle, non seulement une devise mais une préoccupation quotidienne de ses responsables." |
Youssef SOULI
Manager |
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Le Cabinet WorkoSolutions est dédié au recrutement des cadres et des dirigeants en Afrique du Nord. Nous intervenons dans le cadre de :
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missions de recrutement spécialisé combinant plusieurs méthodes de recherches : Approche directe = ‘ Chasse ’, ‘ Executive Search ’, ‘ Headhunting ’; fichiers ; annonces presse et Internet. |
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missions de conseil en organisation et gestion stratégique des ressources humaines. |
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| NOTRE OBJECTIF |
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Permettre au client (l'entreprise) de trouver des profils adaptés à ses besoins actuels et surtout capables de participer et d'assumer de manière pérenne ses développements futurs. |
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Permettre au candidat de trouver plus facilement un poste pour lequel "il est fait" et dans lequel il va pouvoir s'épanouir et se réaliser professionnellement. |
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| POUR L’ENTREPRISE C'EST: |
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Recruter rapidement, avec un minimum de contraintes la "bonne personne à la bonne place" |
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S'assurer qu'un large tour de marché a été réalisé et que les candidats présentés et choisis (au moment de la recherche) sont les meilleurs pour le poste proposé par le client, |
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Ne pas avoir à gérer les contraintes d'incompétence ou de "départ prématuré" du candidat, liées dans la plupart des cas à une mauvaise présélection ou plus largement à une incompatibilité du candidat avec le poste proposé, |
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Bénéficier de candidats à "potentiel" capables d'assumer dans un premier temps leur poste et surtout de participer dans un second temps à la croissance et au développement de la société. |
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| POUR LE CANDIDAT C'EST: |
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Trouver le poste le plus en adéquation avec ses aspirations et ses motivations, |
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Faire un métier pour lequel "il est fait" (c'est le gage d'une plus grande implication, d'une performance accrue et donc de réussite pour le candidat), |
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Trouver un poste en phase avec ses contraintes personnelles (salaire, localisation, horaires etc.) |
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